СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (ЭТК)
1)При приеме или увольнении работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
2)При переводе работника на другую должность или подаче работником заявления о выборе формы трудовой книжки – ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Ст. 1 ФЗ № 436 от 16.12.2019
Если сведения о работнике представляются впервые, в них также отражается
последняя запись трудовой книжки по состоянию на 1 января 2020 года.
Тем, кто впервые устроится на работу, начиная с 2021 года, трудовая книжка оформляется только в электронном виде.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ВЕДЕНИИ ЭТК:
-Письменно уведомить работников о праве выбора формы трудовой книжки до
31 октября 2020 года включительно.
-Принять заявления работников о сделанном выборе относительно формы трудовой книжки до 15 декабря 2020 года.
-Предоставить работнику электронную или бумажную выписку со сведениями о трудовой деятельности в течение трех рабочих дней с момента запроса либо в день прекращения трудового договора.
-Исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности по обращению работника и направить их в Пенсионный фонд России
Ст. 1 и 2 ФЗ № 439 от 16.12.2019
За непредставление работодателем сведений в ПФР, передачу сведений с нарушением срока или недостоверные сведения предусмотрена административная ответственность Ст. 17 ФЗ № 27 от 01.04.1996, п. 1 ст. 5.27 КоАП
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
ПОДРОБНЕЕ – НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ PFRF.RU